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No.1
沒有邊界感的家政保姆誰會喜歡？
今天給大家分享一個之前在網(wǎng)絡上的一篇帖子。一位深圳豪宅女主人因為家人要去很遠的地方，所以提前通知保姆可以休息一周，不用在家里。但是保姆堅持要留在家里，照顧好家里的衛(wèi)生，喂貓，澆花等等。
之后，保姆告訴女主人，她的女兒要來深圳玩，待幾天在家。女主人立即問她是否住在親戚家里？但保姆沒有直說。后面女主人再次打電話確認，保姆這才正面回答，說女兒會住在親戚家里。
然而，當女主人因事提前回家時，發(fā)現(xiàn)門口有陌生鞋子，詢問保姆后得知女兒已住進家中。面對女主人的詢問，保姆對此毫不在意，繼續(xù)打掃衛(wèi)生，也沒有提及讓女兒離開的事。通過監(jiān)控，女主人發(fā)現(xiàn)保姆在告訴自己女兒要來之前，早已讓女兒進屋并開始吃飯，這讓她憤怒不已。
來源：新世界XSJ，綜合網(wǎng)絡
女主人認為，保姆似乎將這里視為自己的家，忘記了這是別人的地方，不應隨意帶人進出。保姆才來兩個月，就表現(xiàn)得不把自己當外人，若繼續(xù)如此，恐怕會更加放肆。女主人決定讓保姆和女兒立即收拾行李離開。
constitution
No.2
什么是邊界感？
缺乏邊界感是什么樣子的？
當一個人缺乏邊界感時，就會與他人相處時，認為自己是無條件的，沒有邊界的。例如：
在沒有被別人邀請的情況下，會踏入別人的領域；在別人的幫助下，認為這是理所當然的。她們分不清什么是你，什么是我，什么是你的，什么是我的。不但經(jīng)常越界，不知道什么是尊重，更不知道自己冒犯別人的行為。
所謂邊界感，就是在任何關系中都要懂得適可而止。不管是什么關系，遠而不疏是一種能力，近而不入是一種智慧。
constitution
No.3
家政阿姨如何把握好邊界感？
家政阿姨在與雇主建立良好的工作關系時，需要注意以下幾個方面來維護邊界感：
01 明確工作內(nèi)容
在開始工作前，應與雇主詳細溝通自己的工作職責，包括做飯、衛(wèi)生、照顧孩子、輔食、收納、早教等，同時明確工作時間表。
02 了解家庭特殊情況
每個家庭都有各自獨特的情況和習慣，家政阿姨應在上戶前了解并尊重雇主家庭的特殊需求和注意事項。
03 生活條件與規(guī)則
家政阿姨應在上戶前了解雇主能提供的生活條件和生活用品，同時知道哪些物品可以使用，哪些不可以，遵守家庭規(guī)則。
04 分清餐飲界限
家政阿姨在工作中應盡量不在雇主家同桌用餐，如需共同進餐，應使用公筷，并保持適當?shù)木嚯x。
05 手機與溝通
工作時應減少玩手機的時間，如需使用手機，應調(diào)至靜音，確保不影響雇主家庭。同時，保持通訊暢通，以便于雇主聯(lián)系。
06 休息與請假
提前與雇主溝通好休息時間以及請假政策，包括月休日上班的補償方案和節(jié)假日上班的補貼方案，無故不可隨便請假。
07 工作記錄
養(yǎng)成記錄習慣，如實記錄工作內(nèi)容，及時向雇主匯報，保持透明的工作溝通。
08 解答尊重與禮貌
避免過于干涉雇主的生活，不可私自帶外人進入雇主家，尊重雇主隱私，不問雇主不必要的私人問題，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。
09 情緒管理
工作時保持積極的態(tài)度，不將個人情緒帶進工作，避免因心情不好而對雇主或家庭成員發(fā)泄。
10 合理建議與意見
雇主可以聽取家政阿姨的合理建議，但應確保這些建議不會侵犯雇主家庭的隱私和生活方式。
通過維護這些邊界感，家政阿姨能夠與雇主建立更加和諧、尊重的工作關系，同時也能夠保護自己的權益，確保雙方都能在一個舒適的環(huán)境中工作與生活。
部分圖文來源：網(wǎng)絡